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  • 남들이 부러워하는 능력의 소유자라 해도 자신의 뛰어난 능력을 잘 포장하지 못한다면 자신의 가치를 떨어뜨릴 수밖에 없습니다.
    첫 느낌이 좋은 이력서는 인사담당자들의 시선을 끌기 마련입니다. 예를 들어 같은 실력을 보유하고 있는 경쟁자가 있다면 두말할 것
    없이 성실하고 깔끔하게 작성한 이력서가 눈에 띄기 마련입니다.
    회사에서 일반 사무직을 모집하는 곳에서는 문서 작성 능력이 요구됩니다. 그런데 이력서 양식도 제대로 갖추지 못하고 맞춤법, 띄어
    쓰기가 틀린 부분이 많다면 지원자가 과연 좋은 점수를 받을 수 있겠습니까? 자신이 가지고 있는 많은 재능과 능력, 자질도중요하지만
    이를 잘 표현하는 것 또한 매우 중요함을 잊지 말아야 할 것입니다.

    회사 공고 후 곧바로 입사지원서를 작성하면 안됩니다. 자칫 인사담당자가 원하는 입사지원서가 아닌 자기 자신만을 위한 전혀 다른
    방향의 입사지원서가 탄생될 수 있고 그러면 서류전형에서의 결과가 어떻게 나올지 뻔할 것입니다.
    많은 학생들이 입사지원서를 작성할 때 괴로움을 토로합니다.
    하지만, 이것만 어느 정도 준비한다면 방향을 설정할 수 있어 입사지원서를 작성할 때 많이 수월할 것입니다.
  • 우리나라 대기업에 입사한 신입사원 10명 중에 3명 정도가 1년 이내에 퇴사를 한다고 하고 수많은 준비를 통해 남들이 부러워하는
    기업에 입사를 했지만, 정작 이들은 오래 근무하지 못하고 퇴사를 한다고 합니다.
    왜 이런 일이 일어날까요? 그것은 자신의 적성, 흥미, 성격 등을 충분히 조사하지 못했기 때문입니다.
    신입사원의 대부분이 업무에 대한 강도보다 이런 부분에 힘들어하고 있다는 통계가 있습니다.
  • 막연히 좋은 회사에 취업하겠다는 막연한 생각보다는 직무에 대한 전문성을 강조하는 시대입니다.
    이런 흐름 속에 자신이 지원하는 직무가 성격, 자격증, 경험 등을 요구하는지 조사해야 합니다. 이것을 입사지원서에서 강조해야 합니다.
    자신이 그 일에 왜 부합되는지, 어떤 것을 준비했는지 등을 언급해야 합니다.
    예전에는 학벌에 따른 채용이 주를 이루었지만 현재는 직무를 수행할 수 있는 능력과 관련 경험자를 우선시 합니다.
  • 지원하는 기업만의 문화와 특성, 인재상 등을 충분히 조사하여 자신이 왜 회사에서 필요한 최적의 인재인지 언급해주어야 합니다.
    각 기업별로 추구하는 인재상, 문화가 다르기 때문에 소홀히 조사해서는 안됩니다.

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